Ohne die “richtigen” Soft Skills, so zeigt unsere Erfahrung, ist die Karriereleiter deutlich kürzer! Warum?
Ein Maximum an Fachwissen ohne Soft Skills ist aktuell selten ein Garant für die angestrebte berufliche Karriere. Fachkompetenz ist nach wie vor wichtig – genügt aber heute bei weitem den durch die Unternehmen gestellten Ansprüchen nicht mehr. Der Ruf der Unternehmen nach Soft Skills bei Führungskräften wird daher immer deutlicher artikuliert.
Unternehmen erwarten Soft Skills
Im wesentlichen geht es bei Soft Skills darum, die zwischenmenschlichen Kontakte im betrieblichen Umfeld zum internen und externen Kunden kompetent und professionell zu gestalten. Dabei sind neben der Fachkompetenz eine Vielzahl persönlicher Eigenschaften (Werte), Normen, Kenntnisse und Fähigkeiten notwendig. Wobei die Fähigkeit einer Führungskraft zu kommunizieren und zu motivieren von besonderer Bedeutung als Soft Skills Kompetenzen von den Unternehmen bewertet werden.
Die Zeitschrift FOCUS beschreibt in dem Artikel Erfolgsgaranten Soft Skills, das lediglich 50% des Erfolgs im Arbeitleben von der Fachkompetenz abhängig ist – der Rest sind …
Soft Skills sind trainierbar
Wie erwartet sind einige Soft Skills häufig das Resultat von Lebens- und Berufserfahrung, wobei sich allerdings vieles durch ein praxisorientiertes Soft Skills Training erfolgreich in das Tagesgeschäft transportieren lässt.
Wir möchten Interessierten in einem mehrteiligen Blog Workshop - Soft Skills helfen, ihr Soft Skills Wissen und ihre Soft Skills Kompetenz zu schärfen.
Dabei wird es im Speziellen um die Themen Selbstmotivation- und Selbstmanagement, Kommunikation, Führung, Motivation, Argumentation, Rhetorik, Präsentation und Moderation gehen. Es wird dabei konkrete praxisorientierte Tipps, Tricks und Techniken rund um das Thema Soft Skills geben.
In Soft Skills Basics 01 geht es um die “Einleitung” zum Thema Soft Skills.
Toll, dass Sie hier sind und herzlich Willkommen beim
jobperfom® Blog Workshop [Soft Skills]!