http://www.job-perform.com/profiling-das-wissen-um-die-eigenen-staerken jobperform - Training, Coaching, Moderation für Teams und Führungskräfte Mon, 21 Nov 2011 04:33:46 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.job-perform.com/profiling-das-wissen-um-die-eigenen-staerken/comment-page-1#comment-64 Torsten Tue, 10 Aug 2010 08:57:39 +0000 http://www.job-perform.com/?p=3795#comment-64 Oja, an die Frage nach den Stärken und Schwächen in diversen Vorstellungsgesprächen kann ich mich noch gut erinnern. Zu Hause habe ich schon immer überlegt und in Stichpunkten aufgeschrieben, was ich antworte. Doch egal, was man auch sagt, der Partner im <a href="http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/?position=Links" rel="nofollow">Bewerbungsgespräch</a> kann einem immer einen Strick daraus drehen. Mit dem Eingestehen von Schwächen wie ein aufbrausendes Temperament oder Launenhaftigkeit sollte man vorsichtig sein und vielleicht nicht die ganze Wahrheit sagen, sondern stattdessen seine Stärken mehr in den Vordergrund rücken ;-) Oja, an die Frage nach den Stärken und Schwächen in diversen Vorstellungsgesprächen kann ich mich noch gut erinnern. Zu Hause habe ich schon immer überlegt und in Stichpunkten aufgeschrieben, was ich antworte. Doch egal, was man auch sagt, der Partner im Bewerbungsgespräch kann einem immer einen Strick daraus drehen. Mit dem Eingestehen von Schwächen wie ein aufbrausendes Temperament oder Launenhaftigkeit sollte man vorsichtig sein und vielleicht nicht die ganze Wahrheit sagen, sondern stattdessen seine Stärken mehr in den Vordergrund rücken

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