ProfilPASS-Beratungen für bedarfsgerechte, schnelle Lösungsansätze
Profiling für Führungskräfte
Führungskräfte werden häufig nach Ihren Schwächen statt nach Ihren Stärken bewertet. Daher fällt es einer Person i.d.R. sehr schwer, die entsprechenden Stärken zu benennen. Dass ist aber insofern sehr wichtig, als dass gerade im Führungsprozess die individuellen Stärken den Führungserfolg herbeiführen – um so wichtiger also in der Kommunikation mit dem Mitarbeiter diese exakt benennen zu können.
In unserer ProfilPASS-Beratung erarbeiten wir mit Ihnen zusammen systematisch und strukturiert Ihre Stärken und ein Profil, auf die Sie Ihre weitere Karriere sicher stützen können.
Karriereberatung
Ehrgeiz und Vorankommen ist für viele Menschen sehr wichtig. Häufig stellt sich nur die Frage, was kann ich am besten, in welchem Unternehmen werde ich die besten Leistungen erbringen können und wie konkret kann ich meine Karriere planen?
Die Antworten auf diese und weitere Fragen erarbeiten wir mit Ihnen zusammen in der ProfilPASS-Beratung durch eine Standortanalyse, kritisches Hinterfragen Ihrer Tätigkeitsfelder und Umsetzung Ihrer Kompetenzen, um daraus definierte Zielsetzungen abzuleiten.
Berufsrückkehrerinnen
Frauen fällt es häufig sehr schwer, Ihre eigenen Stärken zu definieren, da sie das Herauskehren des Könnens als aufgesetztes Eigenlob verstehen. Die Ergebnisse aus der ProfilPASS-Beratung ergeben hier sachliche und fundierte Aussagen über Persönlickeit, Stärken und Können.
Das Zertifikat ist in jeder Bewerbung eine aussagekräftige Referenz.
Berufsorientierung
Junge Menschen in der Ausbildung haben oft Schwierigkeiten sich in der Berufswelt auf einen Weg, auf ein Fachgebiet festzulegen. Selbst wenn schon über eine Ausbildung oder einen Studiengang eine Fachrichtung eingeschlagen worden ist, bleiben immer noch häufig Fragen offen wie:
- Wie geht es jetzt weiter?
- Was kann ich darüber hinaus noch?
- Möchte ich mich weiter qualifizieren?
- …
Antworten auf diese Fragen erlangen Sie durch die ProfilPASS-Beratung.