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	<title>jobperform - Training, Coaching, Moderation für Teams und Führungskräfte &#187; Kündigungsfristen</title>
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	<description>jobperform - Training, Coaching, Moderation für Teams und Führungskräfte</description>
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		<title>Patchworker &#8211; Top oder Flop</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 13:27:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wiltraud Johanning-Natzke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Patchworker]]></category>
		<category><![CDATA[Argumentationsfallen]]></category>
		<category><![CDATA[Flexibilität]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsfristen]]></category>
		<category><![CDATA[Zeitarbeiter]]></category>

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		<description><![CDATA[Ich glaube in der Karrierewelt ist nichts, bzw. niemand so umstritten wie der Patchworker.
Die einen loben das hohe Ma&#223; der Flexibilit&#228;t, die anderen kritisieren genau dies und beschreiben den h&#228;ufigen Arbeitsplatzwechsel als unstet und gar auch als unloyal.
Dabei streben doch gerade jetzt viele Unternehmen nach alternativen Organisationsstrukturen, in denen flexibler und  schneller auf die Anforderungen [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ich glaube in der Karrierewelt ist nichts, bzw. niemand so umstritten wie der Patchworker.</p>
<p>Die einen loben das hohe Ma&#223; der Flexibilit&#228;t, die anderen kritisieren genau dies und beschreiben den h&#228;ufigen Arbeitsplatzwechsel als unstet und gar auch als unloyal.</p>
<p>Dabei streben doch gerade jetzt viele Unternehmen nach alternativen Organisationsstrukturen, in denen flexibler und  schneller auf die Anforderungen des Marktes reagiert werden kann. Dar&#252;ber hinaus wird der Ruf nach der Lockerung der K&#252;ndigungsfristen immer lauter. Daher greifen mittlerweile viele Unternehmer auf  &#8220;Zeitarbeiter&#8221; auch f&#252;r hohe Positionen zur&#252;ck. Projektleiter, die rein projektgebunden besch&#228;ftigt werden, sind kein Einzelfall mehr.</p>
<p>Eigentlich m&#252;sste also die Karriere f&#252;r Patchworker barrierefrei verlaufen.</p>
<p>Dennoch, aufgrund ihres &#8220;abwechlungsreichen&#8221; Lebenslaufes gelten Sie immer noch als undiszipliniert und unzuverl&#228;ssig.</p>
<h2>Patchworker &#8211; und wie sie Karriere machen k&#246;nnen</h2>
<p>Das Bild vom Patchworker wandelt sich stetig. Eine Meinung zieht sich jedoch immer noch wie einer roter Faden durch die Unternehmenswelt:</p>
<p>&#8220;Wenn Sie einen Experten suchen, stellen Sie jemanden mit einem m&#246;glicht geradlinig verlaufenden Lebenslauf ein.&#8221;</p>
<p>Es gibt vieles, was f&#252;r diese Einstellung spricht.</p>
<p>Fakt ist aber auch, dass wir im Berufsleben &#8211; quer durch die Branchen &#8211; einem extremen Wandel unterliegen. Wer k&#246;nnte mit dieser Situation besser umgehen, als jemand der sein ganzes Leben im und mit dem Wandel verbringt und es versteht den Wandel durch Kreativit&#228;t, Flexibilit&#228;t und Engagement zu nutzen. Eben der Patchworker.</p>
<h3>Patchworker &#8211; der Verkauf von Vielfalt</h3>
<p>Eine Grundregel in der Positionierung am Markt ist &#8211; Fokussierung auf die St&#228;rken. Oder, ich kann nur das verkaufen, was ich habe.</p>
<p>Der Patchworker sollte genau das tun. Er sollte seine St&#228;rken kennen und aktiv verkaufen, statt sich in den Bewerbungsgespr&#228;chen in Argumentationsfallen locken zu lassen.</p>
<p>Rechtfertigen Sie sich nicht f&#252;r Ihr Leben. Verkaufen Sie ihre vielf&#228;ltigen Erfahrungen aktiv. Profilieren Sie sich. Verkaufen Sie Ihr markantes Profil.</p>
<p>[ der Mensch macht's! ]</p>
<p>Mit herzlichem Gru&#223;,<br />
Ihr Patchworker Wiltraud Natzke</p>
<p><strong>[der Mensch  macht's!]</strong> &#8211; gerade in der Vielf&#228;ltigkeit</p>
<p><strong>Bewerten SIE</strong> den Blogbeitrag &#8211; dadurch  kann ich IHRE <strong>Interessenschwerpunkte </strong>noch besser <strong>bedienen</strong>.</p>
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